UGT-Euskadi sigue apostando por la negociación colectiva y el Diálogo Social para adoptar políticas por el empleo de calidad

El aumento de desempleados/as, consecuencia de la precariedad, temporalidad y parcialidad del empleo que han dejado la crisis y la reformas laboral, manifiesta Maribel Ballesteros, Secretaria de Política Sindical de UGT-Euskadi, "por eso, este viernes, en un acto sindical, vamos a seguir reclamando la derogación definitiva de la reforma laboral del 2012".
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Aunque Euskadi es una de las comunidades autónomas en la que menos pérdida de empleo ha habido, el aumento en 1.076 desempleados en el mes de enero, es consecuencia de la precariedad, temporalidad y parcialidad del empleo que han dejado la crisis y la reformas laboral, manifiesta Maribel Ballesteros, Secretaria de Política Sindical de UGT-Euskadi, “por eso, este viernes, en un acto sindical, vamos a seguir reclamando la derogación definitiva de la reforma laboral del 2012”. En Euskadi, el sindicato  sigue apostando por la negociación colectiva y el diálogo social para poner en marcha políticas con el objetivo de mejorar la calidad del empleo.

Los parados/as han vuelto a crecer en este mes de enero, los contratos que se han efectuado siguen siendo en un 91% temporales, sólo 7.227 han sido indefinidos del total de los 83.579 realizados, y de los 120.750 desempleados/as sólo 46.045 cobran algún tipo de prestación y, de estos únicamente 28.732 han podido trabajar el tiempo suficiente para cobrar la prestación contributiva

Acto sindical para derogar la reforma laboral

Maribel Ballesteros advierte que es fundamental que se reviertan las reformas laborales, que han traído la precariedad del empleo y recuerda que este sindicato va a volver a reclamar la derogación de la reforma laboral del 2012 en un acto sindical que se llevará a cabo en Madrid, este próximo viernes, a la que acudirán delegados/as y cuadros sindicales de todas las comunidades autónomas.

Diálogo Social vasco

La responsable de UGT-Euskadi advierte que “2019 tiene que ser el año donde se produzca el punto de inflexión, en el que los trabajadores/as recuperemos los derechos perdidos” y recuerda que a pesar de que en 2018 se han firmado algunos convenios, sigue habiendo 300.000 trabajadores/as vascos con convenios bloqueados o decaídos y, por tanto, con sus condiciones laborales y salariales  sin actualizar.

“Es necesario apostar por políticas dirigidas al empleo de calidad y atajar el abuso de la temporalidad en el País Vasco, por eso desde UGT-Euskadi entendemos que la constitución formal de la mesa Diálogo Social – después de la publicación del decreto que lo institucionaliza- es una oportunidad para avanzar en el empleo con derechos. Apelamos a la responsabilidad y participación de todos los agentes sociales en esta materia, en especial a ELA y LAB, porque ahí es donde se puede avanzar en políticas para mejorar la situación de precariedad que viven miles de trabajadores/as vascos y, en especial, para las personas en paro de más de 50 años, porque hay que recuperar a estos trabajadores/as para el mercado de trabajo. Y eso sólo se consigue con el diálogo y la concertación”.