En este Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, UGT-Euskadi recuerda a las dos víctimas mortales por violencia de género en nuestra Comunidad autónoma, este año, y llama a participar en las movilizaciones convocadas
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Maribel Ballesteros trasladará propuestas del sindicato a Gobierno vasco y patronal, en la mesa abierta a instancias del Parlamento Vasco
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Para una plantilla de 2.000 trabajadores, con un 12% de mujeres. El sindicato espera que este plan consiga avanzar en la igualdad en la industria siderúrgica y que sirva de referente en el ámbito industrial.
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer – Emakumeen Nazioarteko Eguna, el Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha hecho público un estudio del sindicato con datos actualizados de la brecha de género a lo largo de la vida de la mujer en Euskadi, con datos en brecha salarial, contratación, desempleo, renta de garantía de ingresos y pensiones, entre otros , que demuestran que “la brecha salarial es la punta del iceberg de ka discriminación de la mujer”
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El paro para ellas sólo ha descendido en un año un 37%, mientras que el empleo en los hombres se ha recuperado un 62%
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En la reunión de esta mañana, en Bilbao, entre Gobierno vasco, patronal y sindicatos, a instancias del Parlamento Vasco
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Aunque el IPC ha bajado en enero, cerca de 350.000 trabajadores vascos pierden más del 3% de poder adquisitivo desde 2013
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La crisis igualó a hombres y mujeres, pero en cuanto se reactiva la economía aumenta el paro entre las mujeres
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La Vicesecretaria General de UGT ha manifestado que “la igualdad es uno de los principales objetivos por los que estamos trabajando en el sindicato para conseguir que las empresas introduzcan planes de igualdad y protocolos de acoso”, durante la jornada que sobre “Micromachismos” se ha llevado a cabo esta mañana, en Barakaldo, organizada por la Fundación Juan de los Toyos y financiada por la Diputación Foral de Bizkaia. Raúl Arza, Secretario General de UGT-Euskadi y presidente de esta Fundación, ha destacado la necesidad de los planes de igualdad en el ámbito laboral, porque “a pesar de ciertos avances en conciliación, todavía existe discriminación laboral y brecha salarial”.
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