Maribel Ballesteros, Secretaria de Política Sindical de UGT-Euskadi, advierte que “hablar en este momento de planes de EPSV en las empresas, como plantea el Gobierno vasco, es complicado, dada la eventualidad en la contratación y el deterioro de la negociación colectiva”.
Maribel Ballesteros afirma que si bien es verdad que en los últimos meses ha habido un pequeño avance en la negociación colectiva sectorial, más de 200.000 trabajadores/as vascos/as siguen sin tener actualizados su convenio colectivo, por eso insiste en que “pretender incentivar EPSV de empleo con una situación como la actual es muy complicado. Los planes de pensiones de empleo sólo tendrán éxito si hay empleo más estable y una potente negociación colectiva sectorial”
Si bien han bajado en 916 las personas en desempleo, sigue habiendo 121.499 parados/as y de estos sólo el 38% (46.162) cobran algún tipo de prestación por desempleo, “los que han podido acumular el tiempo suficiente trabajado para tener derecho a algún tipo de prestación”.
UGT insiste en la necesidad de reformar el sistema de prestaciones para que mejore la cobertura y empleabilidad de las personas que más lo necesitan, así como potenciar políticas de empleo y formación destinadas a aquellos que más han sufrido con las medidas de austeridad desde el 2010 y lograr la reinserción permanente de los desempleados/as.
La Secretaria de Política Sindical de UGT-Euskadi, Maribel Ballesteros insiste en su llamamiento a la patronal y al resto de sindicatos a alcanzar acuerdos en las mesas de Diálogo Social y negociación colectiva, encaminados a reforzar un mercado laboral debilitados por las reformas laborales de estos últimos años: “Exigimos su derogación definitiva y reforzar en el País Vasco los sectores industriales, de fuerte valor añadido, que consolidan un empleo de calidad”.
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