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El sindicato trabajan ahora para que este sea el paso previo para alcanzar un Convenio provincial para mejorar las condiciones de los trabajadores/as del sector en el territorio de Alava, donde no existe convenio sectorial provincial
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Representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi han realizado aportaciones al proyecto de Ley de Empleo Público Vasco, en comparecencia en la Comisión de Instituciones, Seguridad y Gobernanza Pública, del Parlamento Vasco.
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Los trabajadores/as de Maxam (antigua Unión Española de Explosivos), ubicada en Zuazo (Galdakao) se han concentrado esta mañana, en la fábrica, en protesta por el despido de 5 compañeros en estos últimos días y la alta eventualidad en la empresa, convocados por el Comité de Empresa.
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A pesar de que Euskadi ha sido de las pocas Comunidades autónomas en las que ha bajado el número de parados registrados en noviembre, en 1.564 personas, sin embargo en los datos dados a conocer hoy se confirma que persiste la precariedad y la parcialidad en los empleos. "Se está consolidando la mala calidad en el empleo en el mercado laboral vasco", advierte Maribel Ballesteros, Secretaria de Política Sindical e Institucional de UGT-Euskadi, quien apunta que en lo que llevamos de año 2019 (11 meses) se han realizado 932.856 contratos, casi el 92% temporales, lo que supone que se realizan más de 2.700 contratos al día.
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En colaboración con diferentes asociaciones y la Clínica Jurídica de la Facultad de Derecho de la UPV-EHU, UGT Anitza está participando en la elaboración del proyecto de Ley LGTBI de Euskadi que reconozca el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de lesbianas, gais, bisexuales y personas trans.
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En la asamblea celebrada esta tarde, en la sede del sindicato en Bilbao, los delegados/as de la Federación de Industria (FICA) de UGT-Euskadi han ratificado por unanimidad el preacuerdo alcanzado ayer por los representantes del sindicato en el convenio del Metal de Bizkaia.
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Raúl Arza ha reclamado al nuevo Gobierno que la primera medida que tome sea derogación de las reformas laborales, en la concentración llevada a cabo por UGT-Euskadi esta mañana, en Bilbao, enmarcada en las movilizaciones del sindicato en todas las Comunidades Autónomas, para exigir la derogación urgente del artículo 52.d del Estatuto de Trabajadores, que posibilita el despido por enfermad si el trabajador/ra permanece de baja justificada 9 días en un periodo de dos meses, aunque no esté recuperado de su enfermedad.
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El Comité de Empresa ha desconvocado las tres jornadas de huelga previstas, que se iba a iniciar este viernes, 29 de noviembre, y dos días más en diciembre, el 13 y 21, tras alcanzar compromiso con la representación de la empresa para atender las necesidades de la plantilla
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El principio de acuerdo tendrá que ser ratificado por los distintos órganos de decisión de todas las partes y, una vez terminado la consulta, las partes se emplazan al próximo lunes 2 de diciembre, a las 16.00h, para su firma definitiva, si procede.
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